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如今很多企業都會施行EAP，那么大家知道企業eap的的概念是什么嗎？接下來由東莞企業eap為大家簡單地介紹一下企業eap的概念是什么吧。
EAP是Employee Assistance Program的英文縮寫，直譯為員工幫助計劃，又稱員工心理援助項目、全員心理管理技術，是由企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目；通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業中的工作績效。
完整的EAP包括：壓力評估、組織改變、宣傳推廣、教育培訓、壓力咨詢等幾項內容。具體地說，可以分成三個部分：第一是針對造成問題的外部壓力源本身去處理，即減少或消除不適當的管理和環境因素；第二是處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；第三，改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。
如今，EAP已經發展成一種綜合性的服務，其內容包括壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯發展、健康生活方式、法律糾紛、理財問題、婚姻家庭問題、飲食習慣、減肥等等各個方面，全面幫助員工解決個人問題。解決這些問題的核心目的在于使員工在紛繁復雜的個人問題中得到解脫，管理和減輕員工的壓力，維護其心理健康。
以上內容便是企業eap的概念，希望對大家有所幫助，如果想要了解更多關于企業eap的相關資訊，歡迎致電東莞企業eap公司，我們將竭誠為大家服務。
